选矿厂工作待遇的计算方式主要取决于岗位性质与企业薪酬制度。工人收入通常由基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分构成，井下作业岗位还会增加特殊工种补助。基本工资按照当地最低工资标准与岗位级别确定，技术岗比普工岗平均高出30%-50%，比如电工、维修技师的基础薪资普遍在4000-6000元区间。
绩效奖金直接关联生产线运营效率，需要重点关注矿石处理量、设备运转率这两个核心指标。选矿厂普遍采用吨矿提成制，破碎车间工人每处理一吨原矿可获得0.8-1.2元提成，浮选车间则按金属回收率核算奖金。某铅锌选厂操作工月均处理量若达8000吨，仅绩效部分就能增加近万元收入。
特殊津贴的计算规则因地而异，但夜班补贴和高温补贴是标配项。三班倒岗位每天夜班补助约15-30元，磨矿车间等高温区域每月额外发放200-400元。值得注意的是，选矿厂是否包食宿会直接影响实际收入，北方某大型铁矿包吃住的选矿工，每月净收入可比同地区其他厂多存下1500元。
社保缴纳基数容易成为待遇计算的盲点。有些企业按基本工资而非全额收入缴纳五险一金，这会导致退休待遇缩水。如何判断企业是否合规？查看工资条中养老保险扣款基数是否包含绩效部分就能立见分晓。懂技术的工人还会争取技能证书补贴，中级选矿工资格证在很多企业能带来每月300-500元额外收入。
季节性因素同样影响最终待遇，雨季选矿厂减产时绩效工资可能腰斩。但检修期的加班费计算有门道，法定节假日参与设备大修的工人，当天工资按三倍计算且不影响全勤奖。有经验的老师傅会特意申请春节值班，七天假期就能多赚近半个月工资。
